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NOTRE ROLE | |
L' Espace Jeunes du Bassin Graylois est constitué de tous les partenaires concernés par l'insertion professionnelle et sociale des jeunes.
Les partenaires s'engagent, forts de leurs compétences spécifiques, à travailler ensemble pour renforcer leur action commune et faire évoluer l'action de chacun.
Ainsi, sans être renvoyé d'un guichet à l'autre, chaque jeune construit son propre itinéraire d'insertion et bénéficie d'un accompagnement dans la durée.
Elaborer des réponses adaptées, valoriser la reconnaissance des droits et devoirs des jeunes et favoriser l'exercice effectif de leur citoyenneté, ainsi qu'élargir leur réseau de relations sociales et professionnelles et développer l'autonomie des jeunes.
Vous avez entre 16 et 25 ans.
Vous avez beaucoup de questions sans réponses.
La mission locale Espace jeunes est peut être la solution.
D’autre part, il proposera différents services, des informations sur le handicap.N'hésitez pas à chercher en suivant : les pages et les liens du site. ( plan du site )Information conseil, sur les différents contrats comme par exemple :
CIVIS : Contrat d’Insertion dans la VIe Sociale.
Le plan de cohésion sociale, notamment à travers le programme 2 "Accompagner 800 000 jeunes en difficulté vers l'emploi durable", accorde une priorité aux jeunes sortis sans qualification du système scolaire, en prévoyant en leur faveur un renforcement des actions d'accompagnement vers l'emploi et une incitation à l'embauche plus forte pour les employeurs faisant l'effort de les recruter (Contrat jeune en entreprise) ou de les former (Contrat d'apprentissage).Cet accompagnement est conçu à partir d'une approche globale des difficultés rencontrées par les jeunes (accès au logement, aux soins, mobilité....).La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 confie aux Missions Locales (Espace Jeunes) le soin de garantir ce droit à l'accompagnement et de mettre en oeuvre le .C'est aussi des actions spécifiques pour accompagner ces jeunes ex : des aides, (financières, aide au permis de conduire), mise en relation avec le réseau de l' Intérim, plusieurs ateliers dans les domaines divers (santé, gestion de budget), accés au bilan de compétence, et d'autres actions sont en cours d' élaboration, rendues possible, par le fonds pour l'insertion professionnelle des jeunes (FIPJ).
Le CIVIS est le cadre principal de l' accompagnement, avec des modalités renforcées pour les jeunes sans qualification.Ce contrat ouvre la possibilité pour les jeunes en parcours d'insertion de bénéficier d'une allocation dès leur majorité ( Bourse CIVIS).
(stage financé par le Conseil Régional de Franche-Comté).
Stage en entreprise d'une durée de 3, 6 à 9 mois maximum qui permet d'acquérir une expérience professionnelle formatrice afin de faciliter un accès à la qualification ou à un emploi durable. Jeunes concernés : sans qualification professionnelle à niveau baccalauréat.
Pendant cette période, une formation est possible en centre de formation.(modalités de mise en oeuvre par l'Espace Jeunes)
La validation des acquis de l'expérience (VAE) :
La validation des acquis de l'expérience permet à toute personne de faire reconnaître son expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) d'au moins trois ans afin d'obtenir une certification, un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.La validation des acquis de l'expérience peut être réalisée dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou à l'initiative du salarié.
Le droit individuel à la formation (DIF) :
Tous les salariés peuvent désormais bénéficier d'un droit individuel à la formation d'une durée de 20 heures par an.L'accès au droit individuel à la formation repose sur l'initiative du salarié qui entreprend cette démarche et l'accord de son employeur sur le choix de la formation envisagée.Les droits acquis annuellement sont cumulables dans une limite de 120 heures.
Le bilan de compétences :
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux non salariés, aux jeunes, qui souhaitent analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs motivations et les possibilités d'évolution professionnelle, dans le contexte d'une mobilité interne ou externe à l'entreprise.
Voir aussi le site du fongecif très complet sur les 3 sujets (VAE, DIF, BCA)
ou encore prendre,
contact avec un(e) de nos conseiller(ère)s au :03 84 64 88 38
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